“Si no hay un puente para cruzar los mares y lograr trayectoria autoesbozada, es posible tratarlo con imaginación, creatividad y destreza pensando y actuando bajo tu conciencia con carga psicoemocional sobre la colectiva ciudadana de la trayectoria que se elije y por la que se actúa y se vive en términos independientes vitales, el mundo de cada persona vs individuo vs ciudadano o ciudadana lo determina uno o una misma : piensa y siente y actúa como DETERMINANTE”.
El Sector de la Hostelería ligado al Sector Turismo en términos numéricos
resulta de ganancia financiera en alta producción bruta anual nacional y empresarial,
y esto hoy en día se comprueba que no
es equivalente y menos aún se asemeja a
realidades de inversión de valores monetarios monetarios, económicos y financieros respecto a reintegros establecidos de trabajadores (personas, ciudadanos, ciudadanas) en empresa con contratos firmados de y con personas
del sector (mayoría%contratadas) en determinados departamentos de empresas,
cadenas hoteleras, establecimientos u organizaciones, etc, etc. Si es el caso de que los contratos establecidos tras palabras de entrevista y conversaciones con reservas en líneas del tiempo no son reales en realidad de trabajador se puede hablar de manipulación directa a términos de Seguridad Social e indirecta en condicionantes de continuidad hasta la fecha con incertidumbre y de estas acciones condicionadoras y determinantes se debe de hacer cargo no sólo la empresa sino los gobiernos, también agregados por supuesto los aprovechamientos de empresas con contratos de prácticas con vínculos universitarios o no de estudiantes por <250 b="" caso="" como="" el="" mensuales="" resulta="" una="">nutrición a los
sistemas de funcionamiento extras empresariales más poderes de turno,
condicionantes o manipuladores de términos de “poder” respecto a poder personal, términos de "vida" y demás…
A contracorriente, y en decisión de inversión de formación educativa, en España y en otros países se carece de formacción en competencias emocionales y habilidades sociales junto a técnicas de mindfulness con foco a insercción laboral. Por ende, abunda un elevado %empresas sin formación práctica en ello aún habiendo "elevados fuegos que apagar" cuando se tienen puestos más proclives al estrés, al cansancio y es necesario el conocimiento y fomento de capacidades y técnicas con aplicación
y distinción de la empatía interpersonal en casos de trabajos de atención al cliente con el cliente, con los equipos de con
la intrapersonal, el conocimiento,
crecimiento y fomento de las competencias emocionales y el aprendizaje de
idiomas desde puntos de vista programativos y de comunicación integrados con IE
y no forzosos o condicionados por condicionantes
de turno de lo que las competencias lingüísticas son en realidad.
En agregación, las obligadas oportunidades de “puentes entre universidad y empresas” resultan en porcentaje de mayoría %estudiantes
o profesionales con contratos en prácticas trabajando en prácticas no rentables
ni para el futuro trabajador, ni para la empresa que se desinteresa por nivel
formativo y/o Trayectoria Objetiva de este u esta, ni para los Gobiernos de
turno si no es permitido crear un Sistema Real de Oportunidades de Inserción Laboral,
por consecuencia, los reintegros de las reservas
hacia oportunidad posterior de profesionales resulta fallido ni el o la profesional como trabajadora gana, ni el equipo que se esforzó por que aprendiera todo, ni la empresa ni el gobierno y con esto envían
los resultados de estos “a otro país sin nombre”, o "a otro con otro contrato temporal" empezando de cero 0 corriendo los riesgos de "no ser y resultar de utilidad por llegar a los 30 años y meterse hacia el futuro de los 40 años", resultando esfuerzo en enseñanza de equipo a persona que comienza y esfuerzo de este inútil junto a consecuencias las cuales se plasman en
realidades actuales en cuanto a carencia de contratos indefinidos y prevalencia de temporales y relativos con promesas en vano de "lo indefinido". Y, en realidad, nosotros hablando de y entre profesionales
somos los ciertos determinantes y condicionantes en la medida de nuestras
acciones por derechos en normativas bajo conocimiento y conciencia de esto en el actuar sobre objetivos. Y es más, en la medida que las empresas carecen de personal de recursos humanos y estos son en realidad "placebos" que vienen de otros departamentos y en realidad, si se piensa en foco de ventaja competitiva, dentro, son y pueden resultar otra cosa con competencias y coaching ejecutivo.
De forma independiente en lo ciudadano, "placebo" somos todos y todas y en todas las formas que se quieran mientras que sean acordes con espacios, líneas y respetos de estas.
De forma independiente en lo ciudadano, "placebo" somos todos y todas y en todas las formas que se quieran mientras que sean acordes con espacios, líneas y respetos de estas.
Tengo la plena certeza de que hay algo que no pueden determinar a las
personas de este sector, y es que he escuchado y he visto casos horribles que merecen actuación inmediata, como el hecho
de “tirase los espacios individuales de libertad individual” en términos de
normativa de empresa con cliente e imagen de esta que una trabajadora de
limpieza tiene para condicionarla de otras formas por otros servicios, el hecho
de trabajar once horas seguidas de forma continuada en un bar, condicionarte por
trabajar durante unos meses de” prácticas en recepción con funciones
multitareas” por 200€ y reintegro de realidad de contrato indefinido posterior,
inexistente en realidad de términos reales…¿podéis decirme más? Esto se puede
sentir de determinadas maneras, pensar, sentir y pensar qué hacer y actuar o no
de otras determinadas y al fin y al cabo nadie llegó a la conclusión de que lo necesario por
necesidades de autorespeto y respeto recíproco de los valores que términos del
trabajo tienen.
Hablando de y en sociedad y en
realidades, sólo último, erradicando “políticas teológicas” no hablando de políticas
sociales, ni de políticas religiosas, ni
de políticas de partidos políticos concretos, sino de objetivo de crear
sistemas que nos hagan ser , pensar y actuar de forma superior fomentando la
independencia psicológica y el estructurar creencias con libertad en libertades y en funcionamientos y la autonomía
con estructuras de competencias psicoemocionales firmes y no condicionadas por condicionantes
de turnos.
“En España y en el Sector Hotelero deberían de ser creados 60000 puestos de
trabajo nuevos en este año y esto no va a cuadrar”, ¿queréis preguntaros
porqué? Y no sólo en Hostelería y en Turismo sino en otros sectores; por la
situación de crisis psicosocial arrastrada por la falta de funcionamientos en
cohesión entre políticas de partidos políticos y ciudadanía en comunicación con
carencia de funcionamientos de permisión de comunicación (alto %consecuencias atencionales en mass media) con grandes condicionantes indirectos en parte resultados en contra de integridades
morales, decisiones de actuación en
acciones agresivas o inhibitorias de políticos de partidos políticos condicionadores a
sistemas de líneas de las cuentas la ciudadanía junto a sus formas. Y no se
olviden que estas formas pueden condicionar en la atención de lo que procesamos
día a día sin haber más tema que este, presente el cual no se soluciona de forma
objetivizada ni deseada en términos del querer.
¿Qué se os ocurre, graduados en Turismo y/o profesionales del sector o simplemente ciudadanos de otros sectores? Yo lo tengo claro desde hace mucho desde
cuando pienso y actúo de forma consciente sobre objetivos autodefinidos con
creencias definidas sólo por mí con competencias, habilidades pensando de forma
superior por necesidad y actuando de con respeto a todos y a todas en
normativas pero bajo conciencia individual sobre y hacia la colectiva: decido
condicionar en cuanto a lo que me condicionen y determinar mi trayectoria firme
la que deseo y elijo en la medida en que
pueda con conciencia , es decir , la que
quiero y por la que realizo la acciones debidas en mis líneas del tiempo,
líneas las cuales pueden ser sociales en interactuación pero no psicosociales.
¿Y vosotros y vosotras, qué elegís y cual es vuestra Trayectoria laboral?, ¿tenéis certeza de si os condiciona la vital?, ¿tenéis planes de acción sobre ambas?
