La necesidad junto con la decisión de llevar a cabo las Búsquedas de trabajo como el hecho de prepararlas (de forma independiente a si se tiene trabajo o no y si se estudia ser autónomo y/o si se tiene otro o no independiente a Condiciones económicas y situaciones personales), después llevar a cabo los Procesos de Selección, el hecho de decicir estudiar las empresas y organizaciones junto a sus condiciones primeras es y resulta una ocupación primordial de y para todos los ciudadanos. Esto y junto a la puesta de Conciencia individual con compasión de circunstancias de oportunidades y apoyo en gestión que se tenga en el país donde se sea, se viva, donde se quiera trabajar de forma remunerada y en donde se conviva y pueda y se deba echar un voto a la política de un partido político concreto junto a la interactuación real razonada que por derecho pueda resultar potencial en avances conjuntos nacionales, europeos e internacionales para sus buenas y saludables relaciones a los generales y saltar todas situaciones de Violencia estructural relativa a estas.
"La inversión de tiempo en el enfoque del logro del objetivo laboral definido es primero una necesidad y después un una decisión de querer realizar un conjunto de acciones deseadas y llevadas a cabo con una potencial gestión del tiempo".
'Las Situaciones de crisis económicas con determinada afección laboral en un determinado país no son excusa para no invertir el tiempo en la búsqueda de empleo y/o tratar estas como ciudadanos a que no afrontaría el derecho como tales. En muchas circunstancias las búsquedas de empleo provocan "otras crisis" de otros tipos, las del bienestar individual y/o del entorno desde el momento que no estas búsquedas no se tratan bien'*
PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜISTICA
Para comenzar la búsqueda primero hay que conocer el entorno que ayude a tomar decisiones. Si se quiere buscar información que contribuya al Proceso de búsqueda estas acciones son claves (con distinción al país, diferentes):
1.- Inscribirse en la Oficina del Servicio de Empleo Estatal (SPEE) para dejar constancia de esa búsqueda y acceder a las ofertas de trabajo, la orientación profesional, los programas de búsqueda de empleo y la información de cursos de formación ocupacional gestionados por todas las entidades como tales.
2.- Consultar las guías profesionales donde se desglosan las diferentes empresas para localizar las que interesen bajo criterios que se establezcan antes.
3.- Hacer esbozo de la búsqueda de empleo en acciones llevadas a cabo anticipadas con un Programa de acción establecido, una especie de "Autocoaching laboral"
Hay que tener en cuenta que la Búsqueda de Asociaciones y Organismos que ayudan a buscar empleo no son tan importantes como el hecho de Establecer un Análisis del Mercado laboral real el cual se puede pedir en el hoy junto a la Localización y la Selección de Ofertas de Trabajo. Otras opciones de trabajo son los trabajos en puestos de instituciones públicas de las administraciones públicas en su conjunto, nacionales, europeas y otras.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y LA SELECCIÓN DE PERSONAL DE TRABAJO
El éxito del logro de un trabajo con remuneración no depende sólo del Coeficiente intelectual, de las titulaciones y de la experiencia (este parámetro no debería de determinar logro tras graduarse) sino de las aptitudes y las actitudes que integran las competencias emocionales y su mantenimiento en el periodo de prueba si lo hay, de los valores profesionales y personales definidos por uno mismo, o por otros y reconocidos o por reconocer, de los factores de la capacidad de trabajo, de la flexibilidad, de la comunicación en la empresa con los equipos de trabajo de entre otras cosas.
La inteligencia interpersonal es la habilidad que permite configurar una imagen más exacta y real de uno mismo junto al autoreconocimiento, el autocontrol de entre otras aptitudes. Dado que una organización necesita proveerse en menor o mayor medida de un equipo humano para llevar objetivos concretos, la gran mayoría llevar procesos complejos y eligen a los más adecuados para gestionar su potencial de manera práctica para suministrarles en calidad y en cantidad, para desarrollar de forma óptima los procesos de producción y servicios con criterios de rentabilidad y economía.
"La función de empleo en cuanto a la selección se empieza por la necesidad real de una organización/ empresa, se origina con la creación y la planificación del puesto de trabajo y concluye hasta la incorporación del trabajador al puesto de trabajo con la firma del contrato laboral definido".
El Proceso de Selección es un proceso sistematizado para elegir a un candidato que ocupe un puesto definido y debe de tener en cuenta las necesidades de la empresa y del trabajador para la satisfacción de necesidades y alcanzar su éxito y asegurar el mejor funcionamiento de la compañía.
Esta necesidad de cubrir puesto para desarrollo organizativo puede ser:
1.- Estratégica con transformaciones tecnológicas.
2.- De contribución de urgencias temporales y ajustes tácticos a causa de bajas temporales por enfermedad o excedencias, de bajas definitivas o sustituciones por despidos, rotación de trabajadores, de saturación del servicio por sobrecarga de trabajo, de aumentos de productividad por temporadas, etc, etc.
Para contratar es preciso implantar unos pasos reales rigurosos de cuatro etapas:
1.- Un análisis de necesidades de empleo
2.- Una selección de candidatos basándose en el curriculum(impreso, en red de internet con identificación de "curriculum", entrevistas (telefónicas, presenciales)
3.- Una integración de la persona elegida: "Programa de bienvenida"
CONDICIONES NECESARIAS PARA GARANTIZAR EL APROVECHAMIENTO DEL PROCESO:
1.- Deber de conocer bien la empresa
2.- Conocer el Mercado de trabajo dónde buscar, cuánto ofrecer, qué exigir, etc, etc
3.- Saber administrar presupuesto
4.- Saber de forma exacta lo que se está buscando y cuáles son los requisitos: identificación del puesto, posición en la estructura y misiones de papeles junto a finalidades de funciones, misiones particulares y prioridades.
GESTIÓN DE LAS NECESIDADES DE RECLUTAMIENTO Y DE LA SELECCIÓN
Después de las necesidades analizadas resulta imprescindible observar la validez que puede tener la contratación ...¿no se pueden utilizar otros medios de contratación o sí?, estas y otras funciones se deben agregar al plazo: muy corto, corto, medio o largo plazo, es necesario hacerlo; y con qué duración: temporal, horas, media jornada, prácticas, indefinido; establecer qué tipo de contrato y cuál es el Modelo de Selección que se lleve a cabo : test, exámenes, entrevistas y sus costos de contratación: contratación de Recursos Humanos o de consultora externa o cazatalentos.
Y tener en cuenta unos puntos importantes: el establecer Feedbacks como candidato que reclama un puesto en una empresa u organización desde el momento que se establece la comunicación con estas con el Departamento de Recursos Humanos y si no lo hay, con el personal encargado de llevar a cabo el proceso completo. También, posterior a esto, la comunicación con las políticas de inclusión ciudadana que se tengan como tal.
Y tener en cuenta unos puntos importantes: el establecer Feedbacks como candidato que reclama un puesto en una empresa u organización desde el momento que se establece la comunicación con estas con el Departamento de Recursos Humanos y si no lo hay, con el personal encargado de llevar a cabo el proceso completo. También, posterior a esto, la comunicación con las políticas de inclusión ciudadana que se tengan como tal.
A RECORDAR EN TODO MOMENTO:
1.- Que es primordial el mantener un cuidado físico y psicológico para el equilibrio psicofísico que permita llevar esto a cabo
2.- Que definir principios de autorealización personal e independientes también profesionales son claves hacia los logros definidos
3.- Que se deben de crear las interacciones sociales a través de diversos medios de comunicación distinguiéndolos, eligiéndolos "biengestionándolos" teniéndolos en cuenta como redes sociales de apoyo y hacer interacciones virtuales con grupos y redes personales afines y/o objetivas de forma real
4.- Definir los valores de la autorealización desde los parámetros de educación, de conceptos de cultura junto a las competencias personales y profesionales independientes
5.- Que la inclusión social es un derecho en las comunidades y que se deben de elegir las relaciones sociales de participación en la comunidad con diversos medios reales de comunicación y ser consciente de los apoyos
6.- Que resulta primordial definir los parámetros del Bienestar Socioeconómico personal y profesional que conduzca al logro de un determinado nivel económico a través de un contrato de trabajo definido por trabajo a llevar a cabo; que se debe de ser consciente de que se tiene el derecho vital y financiero ante las cuentas de impuestos psicoemocionales por ciudadanía trabajadora o "en búsqueda real de empleo" de la ausencia de Mobbing y que resulta una obligación el que este sea respetado por todos y por todas de forma independiente a la edad, sexo y religión
7.- Que se tiene que ser consciente de los derechos humanos que existen de equidad, de respeto y de dignidad y que se deben integrar en las acciones de la línea del tiempo que integra todos los parámetros de los conceptos vitales de vida; que los derechos legales son vitales en el actuar y en el convivir
8.- Que es importante definir los términos de Higienismo no sólo por la apariencia física, la presencia y la corrección en el vestir sino por otros parámetros junto a secuencias científicas y escépticas
9.- Que la educación, los modales y los aspectos sociales del comportamiento determinan la desenvoltura personal e interpersonal en todo lo que se es, en todo lo que se hace y para todo lo que se trabaja
10.-Que la expresión verbal y no verbal, la capacidad para conversar y las no capacidades para ello establecen el grado de competencias interpersonales
11.- Que la energía, la vitalidad y la empatía en actitudes y establecen porcentajes de niveles de salud intrapersonal y grados de empatía interpersonal saludable en términos de acciones
