“La práctica Meditativa, Viparita y el Silencio Interior se puede usar por un montón de razones”

RECOMENDACIÓN:*::

*EL SILENCIO INTERIOR: el silencio interior es la práctica referente a Yoga Nidra la cual requiere el hecho de “andar en postura sentada”, la vía que comienza con un solo paso, y resulta del “observar”, y la ¡toma de conciencia! Durante las primeras fases de la práctica sólo se recomienda “permanecer consciente de lo que hay” para vivenciar “lo que ocurre” del hecho de estar en silencio u “estar presente” en cada momento y alargar la respiración al tipo “relajante”. En los pasos sucesivos se realiza un proceso sistemático de purificación mental desde donde el “alargar la respiración al espirar” se pone en “TOMA DE CONCIENCIA” más la respiración junto al conjunto de grupos musculares, en “ligeros toques” que quedan presentes de otra forma al recordar en “presente de estar presente”. A este hecho anterior, la técnica meditativa es útil por muchas razones ya que no se trata de “controlar la mente” sino “expandirla” desde “EL ESTIRAR”, y observar comprendiendo cómo funciona tras haber comprobado los efectos.

Viparita karani es asana que demuestra la intensificación del riego sanguíneo del cerebro y equilibra los tres cerebros a la vez de estimular todas las funciones mentales. Sugiero la concentración en fase dinámica al enfocar la atención en coordinar la respiración con el movimiento y observar los grupos musculares más la fase estática observando la respiración abdominal y relajarse al máximo a través de la “toma de consciencia de la inmovilidad”.

Lo más importante viene de la actitud mental, cuya posición de partida es tumbarse sobre la espalda con las piernas estiradas, los pies juntos e inspirar hasta lograr la simetría

La función de las Ondas cerebrales en coherencia con las del Abdomen (evaluado en los Tres cerebros) 

UTILIDAD:*:: REPETICIONES al hábito de estar presente en “tiempos presentes” desde un tiempo organizado a la práctica meditativa y de Yoga Nidra diario.

Y,… al final del día o al final de jornada, “durante el sueño puedes bajar y subir las escaleras, tal que si nada”:

Cuando se duerme se pasa por todo el espectro de ondas cerebrales, desde las ondas beta a las alfa, zeta y delta. Al despertar, por la mañana se pasa de las ondas delta a las zeta , alfa y beta y se recobra la conciencia. Al “recuperar el sentido” y al “abandonar el propio vínculo de las profundidades”, es posible recordar quién se es, las problemáticas que son afrontadas, el único lugar que se ocupa en el dormir o “descansar” en las horas de descanso, el domicilio o casa del que se dispone y se “posee”, de donde parte la vida y la energía vital, y,  por medio de esta asociabilidad es posible volver al “estado meditativo” beta al ser la misma persona que siempre.

Carmen S*Rodríguez Palomo, Coach Practitioner*AUNLP bajo Código ICF y Código Fónico(tele)a lo operativo válido

¿La Inflacción o la Productividad si se habla de "centro"?, y ¿bajo qué parámetro*?

****"Si se hablase en ratio operativo europeo, puede haber cabida a reestructurar parámetros equitativos en las negociaciones si se contara con flexibilidad por debida desasociación a reactividad a inflacciones, mas si a España la creen centro". Un ejemplo clave es Portugal, cuando suben sus salarios y se pierde productividad

Aquellos países donde los trabajadores cobran sueldos más altos disfrutan de unos salarios más altos asociados a mayor productividad y esto sin contar como variable determinante a decidir "vincular las aumentos salariales" a inflacción o productividad ya que se trata de lograr un desarrollo socio-económico sostenido en la línea del tiempo si se cuenta con "análisis de reactivos".

El hecho de elegir el parámetro de Productividad, indicador clave para cualquier país, o estado miembro,más si se encuentra dentro del euro, "si aumenta permite producir más Output con la misma cantidad de Inputs u un Output con una cantidad de Inputs menor", lo que implica a las empresas disminuir sus costes, estabilizando el nivel de precios.Motivo por el cual los salarios pueden con relativas a la productividad. Esta consecuencia implica aumento de la "oferta agregada" a largo plazo y junto al fortalecimiento posible de la actividad económica junto a una disminución de la inflacción, cuya situación resultaría de Estabilidad Macroeconómica*.

****YOU TUBE, a CANAL

Respecto a la Emplehabilidad y al hoy desde "perspectivas disociadas a lo laboral genérico", en España,es favorable el abordar esta decisión desde la productividad, no obstante se deben contar con las condicionales a la temporalidaden empleos, la cual el 27% da mucho que pensar, por 2ª Tasa más alta en la Unión Europea, tan sólo por detrás de Polonia.

"El trabajar más está sesasociado l hecho de trabajar mejor si la comparación radica de entre España y Alemania". El valor de cada hora laboral en Alemania es de 46,1 y y en España puede ser de 31,3€; este hecho resoluye que la problemática radica en "poner parámetros por actuar en" lograr mayor temporalidad en mantener puestos de trabajo respecto al tiempo de contrato. y/o ampliación


* https://www.youtube.com/watch?v=wq6m4Ktl4PA&t=15s

Fuentes: el Confidencial, ABC, El Debate de Hoy, El Mundo; www.elconfidencial.com/economia/201...

Carmen S.Rodríguez.P @CarmenIONs

“Los valores en Sector de Turismo en líneas: what is the type of SMART you are?" #turismo #hostelería #educación #conciencia #trayectoria #comeptencias #habilidades #derecho #empleo #ciudadanía #objetivos #acciones #resultados

“Si no hay un puente para cruzar los mares y lograr trayectoria autoesbozada, es posible tratarlo con imaginación, creatividad y destreza pensando y actuando bajo tu conciencia con carga psicoemocional sobre la colectiva ciudadana de la trayectoria que se elije y por la que se actúa y se vive en términos independientes vitales,  el mundo de cada persona vs individuo vs ciudadano o ciudadana lo determina uno o una misma :  piensa  y siente y actúa como DETERMINANTE”.

El Sector de la Hostelería ligado al Sector Turismo en términos numéricos resulta de ganancia financiera en alta producción bruta anual nacional y empresarial, y esto hoy  en día se comprueba que no es  equivalente y menos aún se asemeja a realidades de inversión de valores monetarios monetarios, económicos  y financieros respecto a reintegros  establecidos  de trabajadores (personas, ciudadanos, ciudadanas) en empresa con contratos firmados de y con personas del sector (mayoría%contratadas) en determinados departamentos de empresas, cadenas hoteleras, establecimientos u organizaciones, etc, etc. Si es el caso de que los contratos establecidos tras palabras de entrevista y conversaciones con reservas en líneas del tiempo no son reales en realidad de trabajador se puede hablar de manipulación directa a términos de Seguridad Social  e indirecta en condicionantes de continuidad hasta la fecha con incertidumbre y de estas acciones condicionadoras y determinantes se debe de hacer cargo no sólo la empresa sino los gobiernos, también agregados por supuesto los aprovechamientos de empresas con contratos de prácticas con vínculos universitarios o no de estudiantes por <250 b="" caso="" como="" el="" mensuales="" resulta="" una="">nutrición a los sistemas de funcionamiento extras empresariales más poderes de turno, condicionantes o manipuladores de términos de “poder” respecto a poder personal, términos de "vida" y demás…

A contracorriente, y en decisión de inversión de formación educativa, en España y en otros países se carece de formacción en competencias emocionales y habilidades sociales junto a técnicas de mindfulness con foco a insercción laboral. Por ende, abunda un elevado %empresas sin formación práctica en ello aún habiendo "elevados fuegos que apagar" cuando se  tienen puestos más proclives al estrés, al cansancio y es  necesario el conocimiento y fomento de capacidades y técnicas con aplicación y distinción de la empatía interpersonal  en casos de trabajos de atención al cliente con el cliente, con los equipos de con la intrapersonal,  el conocimiento, crecimiento y fomento de las competencias emocionales y el aprendizaje de idiomas desde puntos de vista programativos y de comunicación integrados con IE y  no forzosos o condicionados por condicionantes de turno de lo que las competencias lingüísticas son en realidad.

En agregación, las obligadas oportunidades de  “puentes entre universidad y empresas”  resultan en porcentaje de mayoría %estudiantes o profesionales con contratos en prácticas trabajando en prácticas no rentables ni para el futuro trabajador, ni para la empresa que se desinteresa por nivel formativo y/o Trayectoria Objetiva de este u esta, ni para los Gobiernos de turno si no es permitido crear un Sistema Real de Oportunidades de Inserción Laboral, por consecuencia,  los reintegros de las reservas hacia oportunidad posterior de profesionales resulta fallido ni el o la profesional como trabajadora gana, ni el equipo que se esforzó por que aprendiera todo, ni la empresa ni el gobierno y con esto envían los resultados de estos “a otro país sin nombre”, o "a otro con otro contrato temporal" empezando de cero 0  corriendo los riesgos de "no ser y resultar de utilidad por llegar a los 30 años y meterse hacia el futuro de los 40 años", resultando esfuerzo en enseñanza de equipo a persona que comienza y esfuerzo de este inútil junto a consecuencias las cuales se plasman en realidades actuales en cuanto a carencia de contratos indefinidos y prevalencia de temporales y relativos con promesas en vano de "lo indefinido". Y, en realidad, nosotros hablando de y entre profesionales somos los ciertos determinantes y condicionantes en la medida de nuestras acciones por derechos en normativas bajo conocimiento y conciencia de esto en el actuar sobre objetivos. Y es más, en la medida que las empresas carecen de personal de recursos humanos y estos son en realidad "placebos" que vienen de otros departamentos y en realidad, si se piensa en foco de ventaja competitiva, dentro, son y pueden resultar otra cosa con competencias y coaching ejecutivo. 

De forma independiente en lo ciudadano, "placebo" somos todos y todas y en todas las formas que se quieran mientras que sean acordes con espacios, líneas y respetos de estas.

Tengo la plena certeza de que hay algo que no pueden determinar a las personas de este sector, y es que he escuchado y he visto casos horribles  que merecen actuación inmediata, como el hecho de “tirase los espacios individuales de libertad individual” en términos de normativa de empresa con cliente e imagen de esta que una trabajadora de limpieza tiene para condicionarla de otras formas por otros servicios, el hecho de trabajar once horas seguidas de forma continuada en un bar, condicionarte por trabajar durante unos meses de” prácticas en recepción con funciones multitareas” por 200€ y reintegro de realidad de contrato indefinido posterior, inexistente en realidad de términos reales…¿podéis decirme más? Esto se puede sentir de determinadas maneras, pensar, sentir y pensar qué hacer y actuar o no de otras determinadas y al fin y al cabo nadie llegó  a la conclusión de que lo necesario por necesidades de autorespeto y respeto recíproco de los valores que términos del trabajo tienen.

Hablando de y en sociedad y  en realidades, sólo último, erradicando “políticas teológicas” no hablando de políticas sociales, ni de políticas religiosas,  ni de políticas de partidos políticos concretos, sino de objetivo de crear sistemas que nos hagan ser , pensar y actuar de forma superior fomentando la independencia psicológica y el estructurar creencias con libertad en libertades y en funcionamientos y la  autonomía con estructuras de competencias psicoemocionales firmes y no condicionadas por condicionantes de turnos.

“En España y en el Sector Hotelero deberían de ser creados 60000 puestos de trabajo nuevos en este año y esto no va a cuadrar”, ¿queréis preguntaros porqué? Y no sólo en Hostelería y en Turismo sino en otros sectores; por la situación de crisis psicosocial arrastrada por la falta de funcionamientos en cohesión entre políticas de partidos políticos y ciudadanía en comunicación con carencia de funcionamientos de permisión de comunicación (alto %consecuencias atencionales en mass media) con grandes condicionantes indirectos  en parte resultados en contra de integridades morales,  decisiones de actuación en acciones agresivas  o inhibitorias de políticos de partidos políticos condicionadores a sistemas de líneas de las cuentas la ciudadanía junto a sus formas. Y no se olviden que estas formas pueden condicionar en la atención de lo que procesamos día a día sin haber más tema que este, presente el cual no se soluciona de forma objetivizada ni deseada en términos del querer.

¿Qué se os ocurre, graduados en Turismo y/o profesionales del sector o simplemente ciudadanos de otros sectores? Yo lo tengo claro desde hace mucho desde cuando pienso y actúo de forma consciente sobre objetivos autodefinidos con creencias definidas sólo por mí con competencias, habilidades pensando de forma superior por necesidad y actuando de con respeto a todos y a todas en normativas pero bajo conciencia individual sobre y hacia la colectiva: decido condicionar en cuanto a lo que me condicionen y determinar mi trayectoria firme la que deseo  y elijo en la medida en que pueda  con conciencia , es decir , la que quiero y por la que realizo la acciones debidas en mis líneas del tiempo, líneas las cuales pueden ser sociales en interactuación  pero no psicosociales.

¿Y vosotros y vosotras, qué elegís y cual es vuestra Trayectoria laboral?, ¿tenéis certeza de si os condiciona la vital?, ¿tenéis planes de acción sobre ambas? 

¿Cómo lograr trabajar con potenciales condiciones? #emplehabilidad #empleo #oportunidades #procesodeselección #coaching #ciudadanía #competencias #acciones

La necesidad junto con la decisión de llevar a cabo las Búsquedas de trabajo como el hecho de prepararlas (de forma independiente a si se tiene trabajo o no y si se estudia ser autónomo y/o si se tiene otro o no independiente a Condiciones económicas y situaciones personales), después llevar a cabo los Procesos de Selección, el hecho de decicir estudiar las empresas y organizaciones junto a sus condiciones primeras es y resulta una ocupación primordial de y para todos los ciudadanos. Esto y junto a la puesta de Conciencia individual con compasión de circunstancias de oportunidades y apoyo en gestión que se tenga en el país donde se sea, se viva, donde se quiera trabajar de forma remunerada y en donde se conviva y pueda y se deba echar un voto a la política de un partido político concreto junto a la interactuación real razonada que por derecho pueda resultar potencial en avances conjuntos nacionales, europeos e internacionales para sus buenas y saludables relaciones a los generales y saltar todas situaciones de Violencia estructural relativa a estas.

"La inversión de tiempo en el enfoque del logro del objetivo laboral definido es primero una necesidad y después un una decisión de querer realizar un conjunto de acciones deseadas y llevadas a cabo con una potencial gestión del tiempo".

'Las Situaciones de crisis económicas con determinada afección laboral en un determinado país no son excusa para no invertir el tiempo en la búsqueda de empleo y/o tratar estas como ciudadanos a que no afrontaría el derecho como tales. En muchas circunstancias las búsquedas de empleo provocan "otras crisis" de otros tipos, las del bienestar individual y/o del entorno desde el momento que no estas búsquedas no se tratan bien'*

PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜISTICA

Para comenzar la búsqueda primero hay que conocer el entorno que ayude a tomar decisiones. Si se quiere buscar información que contribuya al Proceso de búsqueda  estas acciones son claves (con distinción al país, diferentes):

1.- Inscribirse en la Oficina del Servicio de Empleo Estatal (SPEE) para dejar constancia de esa búsqueda y acceder a las ofertas de trabajo, la orientación profesional, los programas de búsqueda de empleo y la información de cursos de formación ocupacional gestionados por todas las entidades como tales.

2.- Consultar las guías profesionales donde se desglosan las diferentes empresas para localizar las que interesen bajo criterios que se establezcan antes.

3.- Hacer esbozo de la búsqueda de empleo en acciones llevadas a cabo anticipadas con un Programa de acción establecido, una especie de "Autocoaching laboral"

Hay que tener en cuenta que la Búsqueda de Asociaciones y Organismos que ayudan a buscar empleo no son tan importantes como el hecho de Establecer un Análisis del Mercado laboral real el cual  se puede pedir en el hoy junto a la Localización y la Selección de Ofertas de Trabajo. Otras opciones de trabajo son los trabajos en puestos de instituciones públicas de las administraciones públicas en su conjunto, nacionales, europeas y otras.

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y LA SELECCIÓN DE PERSONAL DE TRABAJO

El éxito del logro de un trabajo con remuneración no depende sólo del Coeficiente intelectual, de las titulaciones y de la experiencia (este parámetro no debería de determinar logro tras graduarse) sino de las aptitudes y las actitudes que integran las competencias emocionales y su mantenimiento en el periodo de prueba si lo hay, de los valores profesionales y personales definidos por uno mismo, o por otros y reconocidos o por reconocer, de los factores de la capacidad de trabajo, de la flexibilidad, de la comunicación en la empresa con los equipos de trabajo de entre otras cosas.

La inteligencia interpersonal es la habilidad que permite configurar una imagen más exacta y real de uno mismo junto al autoreconocimiento, el autocontrol de entre otras aptitudes. Dado que una organización necesita proveerse en menor o mayor medida de un equipo humano para llevar objetivos concretos, la gran mayoría llevar procesos complejos y eligen a los más adecuados para gestionar su potencial de manera práctica para suministrarles en calidad y en cantidad, para desarrollar de forma óptima los procesos de producción y servicios con criterios de rentabilidad y economía.

"La función de empleo en cuanto a la selección se empieza por la necesidad real de una organización/ empresa, se origina con la creación y la planificación del puesto de trabajo y concluye hasta la incorporación del trabajador al puesto de trabajo con la firma del contrato laboral definido".

El Proceso de Selección es un proceso sistematizado para elegir a un candidato que ocupe un puesto definido y debe de tener en cuenta las necesidades de la empresa y del trabajador para la satisfacción de necesidades y alcanzar su éxito y asegurar el mejor funcionamiento de la compañía.

Esta necesidad de cubrir puesto para desarrollo organizativo puede ser:

1.- Estratégica con transformaciones tecnológicas.

2.- De contribución de urgencias temporales y ajustes tácticos a causa de bajas temporales por enfermedad o excedencias, de bajas definitivas o sustituciones por despidos, rotación de trabajadores, de saturación del servicio por sobrecarga de trabajo, de aumentos de productividad por temporadas, etc, etc.

Para contratar es preciso implantar unos pasos reales rigurosos de cuatro etapas:

1.- Un análisis de necesidades de empleo

2.- Una selección de candidatos basándose en el curriculum(impreso, en red de internet con identificación de "curriculum", entrevistas (telefónicas, presenciales)

3.- Una integración de la persona elegida:  "Programa de bienvenida"

CONDICIONES NECESARIAS PARA GARANTIZAR EL APROVECHAMIENTO DEL PROCESO:

1.- Deber de conocer bien la empresa

2.- Conocer el Mercado de trabajo dónde buscar, cuánto ofrecer, qué exigir, etc, etc

3.- Saber administrar presupuesto

4.- Saber de forma exacta lo que se está buscando y cuáles son los requisitos:  identificación del puesto, posición en la estructura y misiones de papeles junto a finalidades de funciones, misiones particulares y prioridades.

GESTIÓN DE LAS NECESIDADES DE RECLUTAMIENTO Y DE LA SELECCIÓN

Después de las necesidades analizadas resulta imprescindible observar la validez que puede tener la contratación ...¿no se pueden utilizar otros medios de contratación o sí?, estas y otras funciones se deben agregar al plazo: muy corto, corto, medio o largo plazo, es necesario hacerlo; y con qué duración: temporal, horas, media jornada, prácticas, indefinido; establecer qué tipo de contrato y cuál es el Modelo de Selección que se lleve a cabo : test, exámenes, entrevistas y sus costos de contratación: contratación de Recursos Humanos o de consultora externa o cazatalentos.

Y tener en cuenta unos puntos importantes: el establecer Feedbacks como candidato que reclama un puesto en una empresa u organización desde el momento que se establece la comunicación con estas con el Departamento de Recursos Humanos y si no lo hay, con el personal encargado de llevar a cabo el proceso completo. También, posterior a esto, la comunicación con las políticas de inclusión ciudadana que se tengan como tal.

A RECORDAR EN TODO MOMENTO:

1.- Que es primordial el mantener un cuidado físico y psicológico para el equilibrio psicofísico que permita llevar esto a cabo

2.- Que definir principios de autorealización personal e independientes también profesionales son claves hacia los logros definidos

3.- Que se deben de crear las interacciones sociales a través de diversos medios de comunicación distinguiéndolos, eligiéndolos "biengestionándolos" teniéndolos en cuenta como redes sociales de apoyo y hacer interacciones virtuales con grupos y redes personales afines y/o objetivas de forma real

4.- Definir los valores de la autorealización desde los parámetros de educación, de conceptos de cultura junto a las competencias personales y profesionales independientes

5.- Que la inclusión social es un derecho en las comunidades y que se deben de elegir las relaciones sociales de participación en la comunidad con diversos medios reales de comunicación y ser consciente de los apoyos

6.- Que resulta primordial definir los parámetros del Bienestar Socioeconómico personal y profesional que conduzca al logro de un determinado nivel económico a través de un contrato de trabajo definido por trabajo a llevar a cabo; que se debe de ser consciente de que se tiene el derecho vital y financiero ante las cuentas de impuestos psicoemocionales por ciudadanía trabajadora o "en búsqueda real de empleo" de la ausencia de Mobbing y que resulta una obligación el que este sea respetado por todos y por todas de forma independiente a la edad, sexo y religión

7.- Que se tiene que ser consciente de los derechos humanos que existen de equidad, de respeto y de dignidad y que se deben integrar en las acciones de la línea del tiempo que integra todos los parámetros de los conceptos vitales de vida; que los derechos legales son vitales en el actuar y en el convivir

8.- Que es importante definir los términos de Higienismo no sólo por la apariencia física, la presencia y la corrección en el vestir sino por otros parámetros junto a secuencias científicas y escépticas

9.- Que la educación, los modales y los aspectos sociales del comportamiento determinan la desenvoltura personal e interpersonal en todo lo que se es, en todo lo que se hace y para todo lo que se trabaja

10.-Que la expresión verbal y no verbal, la capacidad para conversar y las no capacidades para ello establecen el grado de competencias interpersonales

11.- Que la energía,  la vitalidad y la empatía en actitudes y establecen porcentajes de niveles de salud intrapersonal y grados de empatía interpersonal saludable en términos de acciones

Relation between Social Media acts and Social Networks of the brain #Self-Control #Self-regulation #SocialMedia

" It's not only a priority to control your Social Media acts but also to control Social Networks of your brain "*

#Meditation techniques are keys to integrate good relations between them; you can check it my Spanish article: "Entender la meditación y su práctica"

There are parameters to integrate in each personal Well-being-Balance to achieve a psychoemotional equilibrium:

A) Emotional competences:

#Self-Awareness

#Self-Evaluation

#Self-Confidence

B) Self-Regulation:

#Self-Control

#Reliability

#Integrity

#Adaptability

#Innovation

C) Motivation:

#Self-Compromise

#Optimism

The quality of the level you have between the correct or incorrect relations and the manner of your capabilities and talent is determined from psychoemotional equilibrium in paralell ways of expected and defined Socio economic terms day by day

So, for this reason it is very important to take care of them putting distinction on it and the fact to interact in law interpersonally

¿Cómo poner #proactividad ante #internet y #massmedia para el #bienestar con protección hacia avances conjuntos? #conciencia #legal #sostenibilidad

Con el simple hecho “de entrar” en Internet se accede y se puede tanto navegar para buscar información, para “hacer visible” otra tanta u optar por interaccionar con otros. De esta forma pueden ser medidos con barómetros lo personal, lo profesional, lo legal y lo moral con sus relaciones e interrelaciones aún teniendo perfil privado. Por este motivo la intimidad puede ser invadida o trastocada de forma indirecta o directa si no se protege, la imagen en los medios de comunicación corre riesgos a ser trastocada y/o manipulada, las “palabras” en determinados contextos pueden verse transformadas en otros y manipuladas también y más y más temas similares que no sólo conducen a problemáticas diversas ético-morales, juicios y debates sino que pueden conducirse otras problemáticas mayores que surgen a niveles internacionales por lo que resulta clave la conciencia en actuación con la puesta de medidas legales de entre otras. 

“Internet es una gran piscina divida en calles y estilos: los obstáculos se deben ver, reconocer y preveer con herramientas” y resulta “puerta del mundo del futuro en el que difícil se viviría si se carece de autocontrol” así como la “puesta atencional” en los diversos medios de comunicación y conciencia en actuaciones junto a la responsabilidad moral respecto a la información personal y a la profesional junto a la concienciación en nuestras actuaciones de cómo influyen estas de forma interpersonal en conciencia colectiva y por estos y otros muchos más motivos para todo tipo de desarrollos respecto al Sistema Real Monetario de Recursos que teníamos antes de sus existencias con Estrategias hacia potenciales Equilibrios Sostenibles en Valores definidos de ámbitos determinados para el continuo cambio de reestructuración de Todo tipo de avances y desarrollos internacionales”* 

*Carmen Rodríguez Palomo

El especialista en seguridad Global, Marc Goodman, anterior asesor del FBI, advirtió este año del creciente peligro que puede tener la generalización del “Internet de las cosas” y de que “si no somos capaces de cambiar estas tendencias, nos podríamos ver atrapados en auténticas trampas en las que las fronteras de los intereses de empresas privadas de seguridad, las autoridades y supuestos ciberdelincuentes serán muy difusas”. Por ello y por otros motivos, resultará “mundo de extrema prudencia” a examen en el presente para la “puesta de actuaciones en futuros concretos” por y para todos. 

Por ello como “punto cero” la conciencia del conjunto de riesgos resulta primordial para la medibilidad de actuaciones en conciencia.  Al principio todos decimos que “controlamos el uso de las tecnologías” y que “pasamos poco y rentable tiempo enfrente de la pantalla” o “interesados en los medios de comunicación y noticias” pero sólo unos cuantos actúan bajo esa conciencia con estrategias y esto no significa que los otros actúen de forma “no consciente” sino que de forma consciente “no dan la importancia merecida”, “actúan sin control” con “posible dañina gestión de la información que proporcionan y/o que gestionan” la cual puede volverse en su contra y de esta forma se “lanzan a la piscina” sin saber después cómo “sacar la cabeza de problemáticas” en las que se han sumergido no sólo por actuaciones sino por los riesgos psicológicos que estas conllevan y que pueden conllevar a la hora de vivir el día a día y de responder ante el presente.

 No sólo no existen criterios objetivables de enfoques de control debidos ante el contenido y la calidad de información proporcionada desde los medios de comunicación a la sociedad sino que muchos que salen “corren el riesgo” conscientes o no de ello de que hagan de su imagen “otras cosas” después no legales y de ahí la necesidad no sólo de medidas de protección de la imagen y de la propiedad intelectual sino medidas de control puestas desde el gobierno.

 Los ciudadanos (incluídos quienes toman y hacer rectificar decisiones) nos gastamos mucho dinero en subvencionar a televisiones y radios públicas y esto se reparte entre medios privados muchas veces sin objetividad ni transparencia.

 “Todos nacemos para ‘ganar’ en mayor o menor medida pero lo potencial es ganar en avance y equilibrio en ámbitos del bienestar” y para ello mejores gestiones de tales maquinarias de impacto a los sentidos nos podrán hacer más competentes, más saludables y más felices en la medida en que los gobiernos tomen las decisiones debidas con bases científicas para desarrollos.

“Ni ese dios ni el más allá existen si las decisiones no son tomadas en vías íntegras de avances conjuntos y tampoco si se remonta a sucesos o ejemplos del pasado en exceso”,

el equilibrio de la balanza que integra cada uno de los ámbitos del bienestar de los ciudadanos reclama atención y buena gestión de otros parámetros no cuantitativos sino cualitativos en la balanza no sólo del bienestar personal y profesional sino de pirámide que puede medir diferentes niveles de equilibrios psicosociales de cada sociedad que influye de forma directa e indirecta a todos y a todas en conjunto.

 Nuevos parámetros y nuevas secuencias de actuación  respecto a las decisiones personales y profesionales para la correcta gestión atencional son claves a la hora de la prevención y para la protección legal con responsabilidad en conciencia de actuaciones individuales, colectivas e interpersonales.

'AUTOCOACHING hacia el LIDERAZGO EJECUTIVO' #autocoaching #liderazgo #estrategia #talento

El COACHING no implica de forma necesaria tener a un coach con el que a través de sesión lograr objetivos concretos si uno  mismo conoce qué utilidad tiene para aplicarlo y se establece una estrategia de acción para llevarlo a cabo, pero esto exige:

-          Afán de superación

-          Fuerza de VOLUNTAD

-          Reconocer cambio personal y/o profesional como OPORTUNIDAD de DESARROLLO

-          Voluntad de AUTOCONOCIMIENTO

-          CONSISTENCIA y HONESTIDAD CONSIGO MISMO

-          ACTITUD de CONTÍNUA FORMACIÓN y de  AMPLIAR CONOCIMIENTOS A INTEGRAR en EL HOY

-          COMPROMISO personal PROFESIONAL [ Contrato consigo mismo ]

Sólo cuando se tengan como COMBUSTIBLE reconocidos la VOLUNTAD junto al COMPROMISO personal de hacer los CAMBIOS en el tiempo necesarios para el logro es el momento de establecer una ESTRATEGIA con la cual resulta clave tratar uno mismo sus niveles neurológicos desde esta base:

1º ANÁLISIS DEL ENTORNO. Dónde se quiere estar más alineado

2º ANÁLISIS DE COMPORTAMIENTOS: qué se necesitaría hacer en un entorno determinado

3º CAPACIDADES Y HABILIDADES: cómo se DEBE USAR LA MENTE para llevar A CABO CONDUCTAS  y QUÉ CAPACIDADES necesito para lograr PROPÓSITO

4º CREENCIAS Y VALORES: formar CREENCIAS POTENCIADORAS (sólo por y para uno mismo) con posteriores REPETICIONES para su RECUERDO en momentos precisos. Porqué usar determinadas CAPACIDADES y qué VALORES SON IMPORTANTES cuando se involucra uno en ACTIVIDADES

5º IDENTIDAD. Quién soy YO que tengo estas CREENCIAS y VALORES y USO ESTAS CAPACIDADES para CONDUCIR DETERMINADAS CONDUCTAS en CADA ENTORNO

6º ESPIRITUAL: quién y quién más soy más allá de  lo material en lo que participo, QUÉ VALORES EN MÍ TRANSCIENDEN

“Los auténticos LÍDERES son aquellos que colaboran con quienes se relacionan a sacar lo mejor de sí mismos y no quieren seguidores ya que fomentan la SANA INDIVIDUALIDAD y animan a la gente a ser INDEPENDIENTES”.

PARÁMETROS CLAVES a AUTOEVALUAR y a REFINAR:

-          LAS MOTIVACIONES: distinguir y nivelar la motivación intrínseca, extrínseca, positiva y negativa para cubrir necesidades en actitud, controlar impulsos, reducir tensión y REDIRIGIR ACTITUD

-          EL AUTOESTIMA: creer en uno mismo el primordial junto al RECONOCIMIENTO de PODER PERSONAL ILIMITADO sólo por y para uno mismo. Reconocimiento de que se es único

-          LA AUTOCONFIANZA: es una ELECCIÓN PERSONAL de autoevaluación y poder que uno se da a sí mismo o no

Evaluar estos en puntos puntuales en el teimpo es importante para “PARAR” y poner EVENTO de ACTIVIDAD en el TIEMPO para REDIRIGIR y NIVELAR CAPACIDADES, HABILIDAFES y “ACTITUD necesaria no para tener buenos días sino para HACERLOS”

ANTES DE DEFINIR OBJETIVOS EN la LÍNEA DEL TIEMPO Y LLEVARLOS A CABO…

‘Si no hay puente para cruzar el río se puede usar la imaginación y destreza: ACTÍVATE EN EL MOVIMIENTO y el universo te tenderá un PUENTE’

Primero hay que “TOMARSE un TIEMPO de reflexión” para descubrir CÓMO SE PERCIBE LA LÍNEA DEL TIEMPO y con esta “TOMAR CONCIENCIA de las distancias que la REALIDAD de la LÍNEA DEL TIEMPO tiene para establecer “MAPAS” o vías que CONDUZCAN hacia el ÉXITO de cada OBJETIVO DEFINIDO con RUTAS PROACTIVAS

‘Tomar RESPONSABILIDAD EN UNO MISMO ES PRIMORDIAL y es la CLAVE CON LA QUE SE COMPRUEBA SI UNO MISMO SE COMPROMETE CONSIGO MSMO O NO para después “PASAR A LA ACCIÓN” cuyo AGENTE ACTIVO es el UNO MISMO que actúa como CATALIZADOR PROACTIVO DE SÍ MISMO’

4 Objetivos tras la VISITA A LA FEED 2015 en Madrid #desarrolloprofesional #empresas #búsquedadeempleo #concienciación #política

La visita a la FEED 2015 de Madrid no sólo nos ha dejado y despertado a muchos nuestro potencial para enfocarnos en nuestro trayecto laboral, sino ha propiciado también profundas reflexiones sobre los mercados laborales en cada sector, las condiciones de contratos así como las malas decisiones de acuerdos políticos a estos (sobretodo para los jóvenes) la calidad que en las empresas se tiene o no junto a las cuestiones acerca del primordial motor vital que reside en las fuerzas políticas y que permite mantener nuestra vida laboral a flote.

Por ello, algunos quienes no sólo les preocupa sacar su vida laboral a flote y desean tener, vivir y hacer de su país espacios territoriales de respeto, espacios de entornos laborales competentes y espacios de comunicación conjunta, se encuentran en continuas búsquedas de empleo, sea por desempleo, en búsqueda de nuevas oportunidades o mejores cargos, en búsqueda de nuevas condiciones, en búsqueda de mejores retribuciones y hacer de su presente un potencial de éxitos y de sí mismo de todos y cada uno de los entornos de interactuación, pero no de comunicación sino desde la satisfacción que con su trabajo deja hecha e independiente a la satisfacción laboral por el salario recibido, merecido y acordado y el bienestar que le produce estar y respirar y vivir pisando un suelo firme para trabajar en esperanzas reales.

Quienes se centran sin embargo en sólo su objetivo laboral centran su atención y su esfuerzo en ese objetivo, está bien y hacen lo debido en cuanto al enfoque atencional para su logro, pero hoy en mi opinión y tras salir de este potente y tan grande encuentro de tantos temas tratados* creo que resulta imprescindible hacer una reflexión sobre los potenciales de equilibrios que ha habido o no en el tiempo en las “empresas”  incluyendo como tales también los partido políticos y las medidas de comunicación y oportunidades que tenemos los ciudadanos como trabajadores, empresarios, etc con estos para mantenerlas y mantenernos a flote. (NOTA.: podéis uniros a 'Neurociencia del Bienestar & Empresas y didáctica' buscando el grupo en FACEBOOK y en LINKEDIN )

Las empresas no podrían contratar a los trabajadores si están en quiebra y tampoco les podrían pagar si los políticos no toman decisiones potenciales e íntegras teniendo en cuenta todos los desarrollos en cada uno de los sectores y sus potenciales en valores y acciones definidas, bancarias y financieras con sus debidos reintegros. Pero tanto los empresarios, como los trabajadores y candidatos a trabajar en las empresas sí pueden hablar con propiedad no sólo sobre le desarrollo laboral en estas sino también las racionales esperanzas razonadas de confianza a las horas en los tiempos de establecer reintegros emocionales de razonamientos conjuntos para otras tomas de decisiones ya que tales condicionan los desarrollos empresariales y todos y cada uno de los desarrollos y mantenimientos en avances de los conceptos del flote de vida que integran no sólo la vida laboral de alguien sino también el mantenimiento de la Pirámide de Bienestar Personal y Profesional: la Salud física, la Salud psicológica, las Redes interpersonales, la autorrealización, la Inclusión social, los Derechos y el bienestar Socioeconómico.

Si este no es un objetivo, debería de serlo para todos ya que todos somos responsables de ese “cambio de sentido en toda rotonda que la ley no determinada del continuo cambio internacional nos depara”, porque todos hacemos y determinamos ese cambio en la medida en que pensamos y actuamos, con las decisiones que tomamos, las conversaciones que tenemos y las oportunidades que explotamos o no en el hoy para hacer del presente un futuro potencial.

Para construir un potencial perfil de LINKEDIN resulta clave responderse:

1º CÓMO soy

2º QUÉ QUIERO hacer

3º QUÉ PUEDO hacer

Y después formar perfil hecho en vida laboral y trayectoria de formación para tratar sus herramientas, hacer contactos e interactuar, participar o hacer grupos, etc, etc con enfoque del logro de un contrato en un puesto objetivo o mantenimiento

Sin embargo, ¿cómo y a quién preguntar cómo van a mantener los logros de una vida laborales de un trabajador como ciudadano o ciudadana (con  todo respeto y valor a formas de hablar en otros territorios) y de todas y todas y cada una de las vidas respecto a los reintegros a´establecer en un hoy cercano?

Los impuestos emocionales de razonamientos rotos por corrupción anterior resultaron bombas de destrucción masiva en el ayer no sólo para el conjunto de vidas laborales sino también del orgullo y reconocimiento de ser y formar parte de una ciudad en un país determinado que una estudiante y/o trabajadora con traje o no observó en atardeceres junto a sus entornos. En realidad, tales desniveles de riqueza respeto a esas malas decisiones que trastocaron balanzas de muchos en gran parte fueron consecuencias de la falta de comunicación con los ciudadanos, el no permitir que hablemos sin afiliarnos, la no existencia de espacios de comunicación de interactuación conjunta desde el respeto, controlada (Ej.: cambios en plataforma en Facebook) y respondida.

Si quieres ser competente, potenciar tu talento y esforzarte en tus habilidades hacia éxitos y quieres lo mejor para cada unos de tus entornos no sólo laborales y profesionales sino personales, debes de serlo también en cada paso que con tus acciones des, debes de ser consciente que sólo tú puedes y debes cambiar para hacer del concepto definido de vida que sólo tú determinas y sentirte libre para elegir ya que nadie ni nada debería de hacerlo o tratar de hacerlo por  ti. Por esta razón, puedes y debes tratar unos mapas potentes en las trayectorias que quieres y deseas vivenciar dándote esas luces íntegras que te permitan conducirle al éxito de cada objetivo trazado a lograr en el tiempo. Sólo tu estableces las paradas y a veces puede que debas parar a redireccionar, reflexionar y coger energía para reenfocarla, pero hazlo con proactividad.

Observa, para y medita, presta atención dentro de ti y de tus valores. Piensa, establece rutas de tus objetivos y esboza mapas, explota tus potenciales placebo. Establece prioridades y piensa qué cosas debes lograr antes de lograr otras y cuales son compatibles en el trayecto de llevarlas a cabo. Pisa el suelo de forma firme y reconoce tus competencias, tus habilidades así como todos tus potenciales y anda y actúa. Y...

...al andar no te limites a  “tener un buen día”: piensa en hacerlo, en construirlo y redirigirlo, ‘los días no son nada sin tí, sin tu poder personal puesto en práctica”. 

Conócete más y sé fiel a tus principios y creencias establecidas sólo por ti, nadie ni nada puede lograr ocupar la atención en tu vida si tú no logras alcanzar ser quien quieres llegar a ser, permítete actuar de formas superiores que te permitan alcanzar cada uno de tus objetivos esbozados y sé consciente de que estas en pleno derecho y otros tienen la obligación de respetarte y reconocer no sólo el orden establecido sino también de aceptar tus logros.

Haz presentes favorables desde ti y hacia tus entornos y si les tienes lejos, no olvides que puedes navegar en las redes (si aceptas legalidades). Anda tus rutas, para, coge herramientas y ponte en práctica: actúa en el hoy y mañana con más motivos. Y si hay algo que razonar, conversa con los tuyos o con grupos determinados que elijas hablar y establecer conversaciones en un momento concreto. 

No te olvides de que sólo tú decides lo que eres hoy, sólo tú decides por y para ti y sólo tú tienes el poder en ti mismo desde el cual eres, piensas ya actúas en cada presente de tu vida en el trayecto en el que te sumerges, andas o decides embarcarte y navegar, poner pié a un avión y volar pilotando o no o simplemente subirte a un tren tras comprar billete para hacer de tu presente un futuro esbozado sólo por tí y por quienes te valoran y te reconocen en el que quieres hacer con lo que deseas vivenciar.

NOTA A TENER EN CUENTA:

'En todo proceso de selección no sólo se pone de examen al candidato o candidata sino a las condiciones de la empresa, del personal y del puesto; de esta forma resultan evaluación y evaluaciones recíprocas respecto al tiempo de entrevista en resultados, al tiempo en condiciones de relación y oportunidades junto a la  interactuación' *

¿Cómo empieza la fórmula que hace ganar? #éxito #coaching #success #neurocencia #neuroscience

Más allá de nosotros existe un potencial sin explotar llamado "zonas placebo" las cuales con diversas técnicas de estimulación de fomento al desarrollo se pueden conquistar para lograr cada objetivo profesional o personal (positivo o positivo al negativo presente).  

NO hay en todo el mundo un TRIUNFO verdadero que pueda separarse de la dignidad en el vivir la VIDA que uno quiere, define y elige 

¿Y cómo se logra? primero siendo conscientes de que se tienen zonas de neuroplasticidad tan grandes que permiten crear un nuevo nivel de mente capaz de hacer que haga "pensar, sentir y actuar de forma superior", lo denominado 'PODA y GENERACIÓN'  con lo cual es posible desaprender y aprender y superar cualquier tipo de limitación e ir más allá de condicionamientos aceptados anteriores desaciendo esas cadenas dependientes que invadieron y revirtiendolos para después "hacer algo" y ganar el logro del objetivo determinado sólo por uno mismo.