La visita a la FEED 2015 de Madrid no sólo nos ha dejado y
despertado a muchos nuestro potencial para enfocarnos en nuestro trayecto
laboral, sino ha propiciado también profundas reflexiones sobre los mercados
laborales en cada sector, las condiciones de contratos así como las malas
decisiones de acuerdos políticos a estos (sobretodo para los jóvenes) la
calidad que en las empresas se tiene o no junto a las cuestiones acerca del
primordial motor vital que reside en las fuerzas políticas y que permite mantener
nuestra vida laboral a flote.
Por ello, algunos quienes no sólo les preocupa sacar su vida
laboral a flote y desean tener, vivir y hacer de su país espacios territoriales
de respeto, espacios de entornos laborales competentes y espacios de
comunicación conjunta, se encuentran en continuas búsquedas de empleo, sea por
desempleo, en búsqueda de nuevas oportunidades o mejores cargos, en búsqueda de
nuevas condiciones, en búsqueda de mejores retribuciones y hacer de su presente
un potencial de éxitos y de sí mismo de todos y cada uno de los entornos de
interactuación, pero no de comunicación sino desde la satisfacción que con su
trabajo deja hecha e independiente a la satisfacción laboral por el salario
recibido, merecido y acordado y el bienestar que le produce estar y respirar y
vivir pisando un suelo firme para trabajar en esperanzas reales.
Quienes se centran sin embargo en sólo su objetivo laboral
centran su atención y su esfuerzo en ese objetivo, está bien y hacen lo debido en
cuanto al enfoque atencional para su logro, pero hoy en mi opinión y tras salir
de este potente y tan grande encuentro de tantos temas tratados* creo que
resulta imprescindible hacer una reflexión sobre los potenciales de equilibrios
que ha habido o no en el tiempo en las “empresas” incluyendo como tales también los partido
políticos y las medidas de comunicación y oportunidades que tenemos los
ciudadanos como trabajadores, empresarios, etc con estos para mantenerlas y
mantenernos a flote. (NOTA.: podéis uniros a 'Neurociencia del Bienestar & Empresas y didáctica' buscando el grupo en FACEBOOK y en LINKEDIN )
Las empresas no podrían contratar a los trabajadores si
están en quiebra y tampoco les podrían pagar si los políticos no toman
decisiones potenciales e íntegras teniendo en cuenta todos los desarrollos en
cada uno de los sectores y sus potenciales en valores y acciones definidas,
bancarias y financieras con sus debidos reintegros. Pero tanto los empresarios,
como los trabajadores y candidatos a trabajar en las empresas sí pueden hablar
con propiedad no sólo sobre le desarrollo laboral en estas sino también las
racionales esperanzas razonadas de confianza a las horas en los tiempos de
establecer reintegros emocionales de razonamientos conjuntos para otras tomas
de decisiones ya que tales condicionan los desarrollos empresariales y todos y
cada uno de los desarrollos y mantenimientos en avances de los conceptos del
flote de vida que integran no sólo la vida laboral de alguien sino también el
mantenimiento de la Pirámide de Bienestar Personal y Profesional: la Salud
física, la Salud psicológica, las Redes interpersonales, la autorrealización,
la Inclusión social, los Derechos y el bienestar Socioeconómico.
Si este no es un objetivo, debería de serlo para todos ya
que todos somos responsables de ese “cambio de sentido en toda rotonda que la
ley no determinada del continuo cambio internacional nos depara”, porque todos
hacemos y determinamos ese cambio en la medida en que pensamos y actuamos, con
las decisiones que tomamos, las conversaciones que tenemos y las oportunidades
que explotamos o no en el hoy para hacer del presente un futuro potencial.
Para construir un potencial perfil de LINKEDIN resulta clave
responderse:
1º CÓMO soy
2º QUÉ QUIERO hacer
3º QUÉ PUEDO hacer
Y después formar perfil hecho en vida laboral y trayectoria
de formación para tratar sus herramientas, hacer contactos e interactuar,
participar o hacer grupos, etc, etc con enfoque del logro de un contrato en un
puesto objetivo o mantenimiento
Sin embargo, ¿cómo y a quién preguntar cómo van a mantener los logros de una vida laborales de un trabajador como ciudadano o ciudadana
(con todo respeto y valor a formas de
hablar en otros territorios) y de todas y todas y cada una de las vidas
respecto a los reintegros a´establecer en un hoy cercano?
Los impuestos emocionales de razonamientos rotos por
corrupción anterior resultaron bombas de destrucción masiva en el ayer no sólo
para el conjunto de vidas laborales sino también del orgullo y reconocimiento
de ser y formar parte de una ciudad en un país determinado que una estudiante
y/o trabajadora con traje o no observó en atardeceres junto a sus entornos. En
realidad, tales desniveles de riqueza respeto a esas malas decisiones que
trastocaron balanzas de muchos en gran parte fueron consecuencias de la falta
de comunicación con los ciudadanos, el no permitir que hablemos sin afiliarnos,
la no existencia de espacios de comunicación de interactuación conjunta desde
el respeto, controlada (Ej.: cambios en plataforma en Facebook) y respondida.
Si quieres ser competente, potenciar tu talento y esforzarte
en tus habilidades hacia éxitos y quieres lo mejor para cada unos de tus
entornos no sólo laborales y profesionales sino personales, debes de serlo
también en cada paso que con tus acciones des, debes de ser consciente que sólo
tú puedes y debes cambiar para hacer del concepto definido de vida que sólo tú
determinas y sentirte libre para elegir ya que nadie ni nada debería de hacerlo
o tratar de hacerlo por ti. Por esta
razón, puedes y debes tratar unos mapas potentes en las trayectorias que
quieres y deseas vivenciar dándote esas luces íntegras que te permitan
conducirle al éxito de cada objetivo trazado a lograr en el tiempo. Sólo tu
estableces las paradas y a veces puede que debas parar a redireccionar, reflexionar
y coger energía para reenfocarla, pero hazlo con proactividad.
Observa, para y medita, presta atención dentro de ti y de
tus valores. Piensa, establece rutas de tus objetivos y esboza mapas, explota
tus potenciales placebo. Establece prioridades y piensa qué cosas debes lograr
antes de lograr otras y cuales son compatibles en el trayecto de llevarlas a
cabo. Pisa el suelo de forma firme y reconoce tus competencias, tus habilidades
así como todos tus potenciales y anda y actúa. Y...
...al andar no te limites a “tener un buen día”: piensa en hacerlo, en
construirlo y redirigirlo, ‘los días no son nada sin tí, sin tu poder personal
puesto en práctica”.
Conócete más y sé fiel a tus principios y creencias
establecidas sólo por ti, nadie ni nada puede lograr ocupar la atención en tu
vida si tú no logras alcanzar ser quien quieres llegar a ser, permítete actuar
de formas superiores que te permitan alcanzar cada uno de tus objetivos
esbozados y sé consciente de que estas en pleno derecho y otros tienen la obligación
de respetarte y reconocer no sólo el orden establecido sino también de aceptar
tus logros.
Haz presentes favorables desde ti y hacia tus entornos y si
les tienes lejos, no olvides que puedes navegar en las redes (si aceptas
legalidades). Anda tus rutas, para, coge herramientas y ponte en práctica:
actúa en el hoy y mañana con más motivos. Y si hay algo que razonar, conversa
con los tuyos o con grupos determinados que elijas hablar y establecer
conversaciones en un momento concreto.
No te olvides de que sólo tú decides lo
que eres hoy, sólo tú decides por y para ti y sólo tú tienes el poder en ti
mismo desde el cual eres, piensas ya actúas en cada presente de tu vida en el
trayecto en el que te sumerges, andas o decides embarcarte y navegar, poner pié
a un avión y volar pilotando o no o simplemente subirte a un tren tras comprar
billete para hacer de tu presente un futuro esbozado sólo por tí y por quienes te valoran y te reconocen en el que quieres hacer con lo que deseas vivenciar.
NOTA A TENER EN CUENTA:
'En todo proceso de selección no sólo se pone de examen al
candidato o candidata sino a las condiciones de la empresa, del personal y del
puesto; de esta forma resultan evaluación y evaluaciones recíprocas respecto al
tiempo de entrevista en resultados, al tiempo en condiciones de relación y
oportunidades junto a la interactuación'
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